吉首大学音乐舞蹈学院班主任聘任管理办法

第一条高等学校班主任是班级学生的教育者和管理者，是政治思想道德教育的导师，在思想政治教育与管理工作中发挥着非常重要的作用。为加强学院班主任队伍的建设与管理，根据学校相关要求，结合学院实际，特制定本聘任管理办法。

第二条学院实行班主任聘任制。班主任聘任由学院学生工作领导小组组织实施，特殊情况交由学院党政联席会议讨论。

第三条学院实行每个自然教学班级配备一名班主任制。

第四条学院全体老师都有担任班主任的权利和义务，新进教师必须至少担任一届（本科生4年）班主任工作。无特殊情况，中途不许调换。

第五条班主任任职条件：

1、坚持四项基本原则，具有坚定的理想信念，忠诚党的教育事业，积极引导学生树立科学的世界观、人生观、价值观。关心学生，热爱班主任工作。

2、具有良好的个人师德修养。在工作、学习、生活作风等方面严以律己，是青年大学生的学习楷模。

3、具有较好的身心素质。对班主任工作态度积极，有信心有耐心，具有团队意识和敢于担当的精神。

4、具有较强的领导组织管理协调能力和奉献精神。能吃苦耐劳，积极肯干，经常深入学生之中，与之交心谈心，解决困难与困惑，全面掌握学生学习、思想、生活等的动态，指导学生健康成长成才。

第六条班主任主要职责

1、全面负责所带班级的有关事务。一是负责班团支部、班委会等组织建设，按时改选或换届；二是积极宣传校纪院规，制定班级管理制度；三是按时召开班会，认真贯彻执行校院的文件精神，使之落实到位。

2、负责班级日常管理工作。一是熟悉本班学生的基本情况，及时掌握特殊群体的动态；二是严格控制和执行学生请假制度；三是催缴学生的学杂费；四是及时向学院报告学生中存在的各种问题情况，并积极协助学院予以解决。

3、负责所带班级学生宿舍管理，经常深入学生寝室，指导学生创建“文明宿舍”，每学期深入寝室不少于10次。

4、负责组织班级开展有益的课外活动，积极参与校、院举办的各类大型学生活动。

5、积极配学院，督促学生按质按量按时完成所布置的工作。如校、院组织的大型学生活动；学生各类评奖、评优、发展党员；学生的学年综合测评、“奖、助、补、贷”以及学生的创新创业等。

6、加强与辅导员、任课教师的联系，积极主动与学生家长取得联系，争取学生家长的支持和配合，共同教育学生。

7、做好学生安全稳定与法律法规教育工作。确保学生无重大责任事故发生，把学生违纪违规现象降到最低程度。

8、做好学生的心理健康教育。重点关注有心理问题倾向以及贫困生、特困生、单亲家庭生、临时发生重大变故生、性格内向生等。

9、完成学院交办的其它任务。

第七条班主任的聘任

1、每年7月份进行班主任聘任工作。其人选由可由老师个人报名、院学生工作领导小组共同研究决定，并予以聘任。

2、班主任任期为四年，无特殊情况中途不予调整或更换。

3、班主任因故超过半个学期不能到岗履职的，应提前半个月向学院报告，学院将另聘人代为管理，代理时间超过一年的，不再继续担任原班级班主任。

4、临时代理班主任时间在一学期以内的，代理班主任工作量（津贴）按原班主任标准核算；临时代理班主任时间超过一学期的，代理班主任工作量按初任班主任标准核算；原班主任返岗后继续担任原班级班主任的，任职时间除代理班主任工作时间外予以累加计算。

5、一般情况下，学院领导、“双肩挑”老师、年龄超过50岁的，原则上可不安排担任班主任工作。

第八条班主任工作酬金。学校给予部分暂时按学校规定办；学院从年终绩效津贴中拿出给以补助。补助标准为：考核优秀给予1000元/年、合格给予500元/年，基本合格和不合格者不予补助。

第九条本办法由学院学生工作领导小组负责解释。自颁布之日起开始实施。

               2016年1月8日